Wie passen anhaltende Klagen – vor allem von kleinen und mittleren Unternehmen – über einen Mangel an qualifizierten Fachkräften, eine steigende Arbeitslosigkeit und geringe Chancen für Babyboomer, die sich um einen neuen Job bemühen, zusammen? Was können ältere Bewerber tun, um die eigenen Chancen im Bewerbungsprozess zu erhöhen?

Antworten gibt der Arbeitsmarktexperte und Präsident des BVI50PLUS Europa Dr. Bernhard Kleemann.